Orang MANAJEMEN belajar HUKUM 😍

 

Untuk SEMUA JURUSAN : Meniti KARIR dengan ilmu HUKUM 👍

 

Setiap orang DIANGGAP SUDAH TAHU hukum !

 

Bukan Korban Ketidaktahuan 👍

 

Bekerja di RED FLAG Company ? TIPS tetap FLEKSIBEL & AMAN 👍

 

Tambah WAWASAN biar AMAN & FLEKSIBEL ! Hanya Rp 100.000 saja.

 

Holiparent Research & Education : MENTAL BAJA + NEKAD + BEJO

 

Hari Senin tanggal 16 Juni 2025 pukul 19.00 sampai 21.00 WIB, saya mengadakan OBROLAN ONLINE dengan para mahasiswa dan sarjana. Obrolan online ini sebenarnya bukan sesuatu yany baru, karena pada tahun 2015 (sepuluh tahun lalu) saya mengadakan OBROLAN TATAP MUKA bagi karyawan dengan nama REBONAN, karena saya adakan setiap hari Rabu pukul 19.00 sampai 21.00 WIB. Di masa pandemi Covid-19, di tahun 2020, saya mengadakan OBROLAN ONLINE setiap hari Rabu pukul 19.00 sampai 21.00 untuk mahasiswa dan masyarakat luas dengan nama TAKRE, singkatan dari TAMAN KREATIF. Jadi, hobi saya memang NGOBROL. 

Obrolan hari Senin tanggal 16 Juni 2025 ini berjudul "MENTAL BAJA + NEKAD + BEJO". Judul ini saya adakan karena ada banyak pertanyaan dari para mahasiswa, sarjana, maupun masyarakat luas tentang TIPS MENDAPATKAN PEKERJAAN. Saya secara lugas menjawab bahwa MENDAPATKAN PEKERJAAN itu adalah (seperti) MENDAPATKAN JODOH (suami / istri). Artinya : (1) Ada MULTI FAKTOR, bukan hanya satu faktor yang menentukan, (2) STANDAR OWNER / PERUSAHAAN itu berbeda-beda, sesuai kondisi & kebutuhan bisnis mereka, (3) Prinsip Dasarnya harus menggunakan SEGITIGA "MINAT + PELUANG + KEAHLIAN" yang sudah saya bahas di website ini (31 Mei 2025) kemudian dilengkapi dengan (A) MENTAL BAJA, (B) NEKAD untuk mencari + menangkap / membangun PELUANG, (C) BEJO = berupaya + ikhlas. Perlu saya tekankan bahwa NEKAD berati BERANI secara MAKSIMAL dengan penuh PERHITUNGAN, bukan tanpa perhitungan. Kalau BERANI tapi TANPA PERHITUNGAN itu namanya NGAWUR.

MENTAL BAJA

Istilah ini saya pakai karena masyarakat ukum sudah mengetahui dan menggunakannya. 

NEKAD (berani maksimal dengan penuh perhitungan)

BEJO (berupaya + ikhlas)

Ikhlas itu termasuk TIDAK PILIH-PILIH JOB DESC. 

Holiparent Legal & Management : VALUE CHAIN MANAGEMENT for HR (in house training)

 

Biro Psikologi Constantinus : PELATIHAN ALAT TES SELEKSI KARYAWAN (Khusus untuk Kalangan Psikologi)

 

Holiparent Legal & Management : PRACTICAL HR TRAINING

 

MATA KULIAH yang bisa di-OPTIMAL-kan 😍

Banyak mahasiswa saya yang salah sangka, dikiranya saya memasuki dunia kerja sebagai psikolog. Salah sangka ini bisa saya maklumi, karena setelah memilih pensiun untuk sementara waktu sebagai Direktur maupun Komisaris di beberpa perusahaan, saya menjadi Dosen Praktisi (yang hanya datang ke kampus untuk mengajar saat ada jadwal kuliah saya) di Fakultas Psikologi (bidang keahlian Psikologi Industri). 
 

Saya berbagi ilmu dan juga pengalaman, jangan terjebak pada GELAR AKADEMIK yang dipunyai, tetapi pahamilah lebih dalam MATA KULIAH - MATA KULIAH yang harus diambil selama kuliah.

Sebagai seorang SARJANA PERIKANAN, saya pertama kali bekerja di BANK, betul-betul lulus tes secara murni. Waktu itu, di tahun 1995, banyak yang berkomentar, "Sarjana PERIKANAN kok bekerja di bank". Mereka tidak mengira bahwa untuk bisa lulus sebagai Sarjana Perikanan, ada mata kuliah - mata kuliah yang relevan untuk bekerja di bank, misalnya :

✓ Pengantar ilmu EKONOMI 

✓ Dasar-Dasar MANAJEMEN

✓ MANAJEMEN USAHA (BISNIS)

✓ TATA NIAGA (distribusi dan pemasaran)

Tentu saja, untuk bekerja di Bank perlu keterampilan MATEMATIKA, dan ini menjadi "makanan sehari-hari" saat kuliah maupun praktikum.

Selamat Hari Raya Idul Adha

 

HOLIPARENT : GELAR Akademik adalah ATMOSFIR kehidupan 😍

Kamis (5 Juni 2025) sekitar jam 10.00 WIB, setelah mengajar, saya menyempatkan diri duduk-duduk minum kopi di kantin universitas. Kebetulan ada mahasiswa yang akan minta tanda tangan saya.

Tepat waktu, mahasiswa ini datang dan saya memberikan tanda tangan pada Laporan Magang yang dibuatnya. Setelah itu, seperti kebanyakan mahasiswa lainnya, dia ngobrol dengan saya tentang banyak hal. Dan tidak terasa, 90 menit sudah berlalu, sehingga saya harus pamit karena ada kegiatan di Kantor Biro saya. 

Dari obrolan itu, saya berpikir ada baiknya menuliskan poin-poin yang (semoga) berguna untuk siapa saja yang membaca tulisan ini.

1.KULIAH ITU SUPAYA BANYAK AKAL

Ini merupakan pengalaman empiris saya : saya dibayar oleh perusahaan karena saya punya banyak akal untuk memecahkan masalah. Kalau saya kuliah, tujuannya memang supaya saya punya wawasan dan skill baru untuk memecahkan masalah. 

Tentu saja, pengalaman setiap orang berbeda-beda. Tetapi apa yang saya sampaikan ini layak untuk direnungkan.

2.GELAR AKADEMIS SEBAGAI ATMOSFIR UNTUK BEKERJA

Sekali lagi, ini adalah pengalaman pribadi saya, sehingga tidak bisa digeneralisir berlaku untuk semua orang. Namun demikian, layak juga dijadikan renungan.

Saya hidup di planet bumi, tentu memerlukan atmosfir yang menyelimuti bumi. Tetapi, ketika saya bekerja di bank, saya menggunakan skill yang saya miliki untuk melayani nasabah, bekerja sama dengan rekan kerja, dan sebagainya. Sebagai lulusan S-1 Perikanan, saya menggunakan ilmu saat kuliah dulu : Manajemen Usaha Pertanian, Tata Niaga Hasil Perikanan, Dasar-Dasar Manajemen, Pengantar Ekonomika, Sosiologi Pedesaan, dan sejenisnya. 

Memang, tidak semua ilmu kuliah di S-1 Perikanan saya gunakan untuk bekerja di bank. Tetapi S-1 Perikanan adalah atmosfir bagi saya, karena di dalam atmosfir S-1 Perikanan itulah saya mendapatkan ilmu-ilmu manajemen yang akhirnya saya gunakan untuk bekerja di bank.

Pengalaman saya, Gelar Akademis jangan membatasi peluang untuk menekuni suatu pekerjaan.  

3.OPPORTUNITY + INTEREST + COMPETENCY

(OIC, dibaca Oh, I See)

Terkait dengan butir kedua di atas (gelar akademis sebagai atmosfir dalam bekerja), dalam pengalaman saya, saya tetap harus memperhatikan dan menganalisis OPPORTUNITY / PELUANG yang ada dikaitkan dengan INTEREST / MINAT saya.

Tentang INTEREST / MINAT ini, ada beberapa hal yang perlu diingat baik-baik. Pertama, dalam diri seseorang itu bisa saja ada banyak minat. Kedua, setiap minat itu ada yang tinggi tarafnya (MINAT HIJAU), ada yang taraf sedang (MINAT ORANYE), dan ada yang taraf rendah (MINAT MERAH). Ketiga, suatu minat yang dulu pada taraf ORANYE, bisa saja sekarang meningkat jadi taraf HIJUAU (dan sebaliknya) terkait dengan OPPORTUNITY / PELUANG dan COMPETENCY (dari Kursus / Training Teknis / kuliah).

Saat saya berumur 20 - 21 tahun :

A) MINAT HIJAU saya adalah : 

✓ Bekerja menggunakan TEKNOLOGI AKUAKULTUR / BIO-SCIENCE ENGINEERING sebagai PENELITI di laut

✓ Bekerja sebagai PENULIS FIKSI ILMIAH tentang BIO-TEKNOLOGI

B)MINAT ORANYE saya adalah :

✓ Bekerja menggunakan ILMU MANAJEMEN

C)MINAT MERAH saya adalah :

✓ Bekerja di bidang OLAH RAGA

Ketika saya lulus S-1 Perikanan, ternyata ada banyak sekali lowongan kerja di bank (tahun 1995). Saya yang hidup dalam ekonomi pas-pasan (harus memberikan les privat sambil kuliah supaya bisa membayar biaya praktikum) MELIHAT ini sebagai PELUANG untuk mendapatkan penghasilan yang bagus. Oleh karena itu, saya akhirnya bekerja di bank menggunakan ilmu-ilmu terkait manajemen uang merupakan MINAT ORANYE saya.

Sambil kuliah, saya kuliah lagi S-2 MANAJEMEN untuk meningkatkan COMPETENCY di bidang manajemen. Ternyata, saya bisa meniti karir dari STAF sampai jadi DIREKTUR maupun KOMISARIS dengan menggunakan ilmu manajemen ini. Sejalan dengan berjalannya waktu, tentu saja minat saya di bidang manajemen yang semula oranye sekarang meningkat jadi HIJAU.

4.KOMUNIKASI STRATEGIS 

Dalam pengalaman saya, komunikasi strategis secara praktis adalah :

✓ Saya menyampaikan gagasan hanya kepada orang yang memiliki kapasitas untuk memahami gagasan saya (dia bisa saja setuju dengan gagasan saya, bisa saja tidak setuju dengan gagasan saya, tapi dia punya KAPASITAS untuk MENCERNA gagasan saya). Jadi, saya tidak menyampaikan gagasan kepada SEMBARANG ORANG.

✓ Kalau ada orang yang TIDAK PUNYA KAPASITAS MEMADAI tetapi SOK TAHU memberikan saran / nasehat, saya tidak membantahnya / saya tidak mendebat dia, tetapi saya juga TIDAK MEMIKIRKAN LEBIH LANJUT apa yang dikatakannya. 

[Bagi yang berminat tentang hal ini, bisa mempelajari lebih lanjut tentang SIGNIFICANT PERSON dalam Teori Psikologi CARL ROGERS dan juga KURT LEWIN tentang Teori Medan]

Kedaton, Jumat 6 Juni 2025, 07.00 WIB 

Dr. Tinus, S.Pi, S.H., S.Psi, M.M., M.M., M.Psi, Advokat, Psikolog

(Green Management for Sustainable Business)

KULIAH supaya BANYAK AKAL 😄