Restu Road Show for Manpower Program : STIE AMA Salatiga

STIE AMA Salatiga

Jl. Diponegoro no. 39 Kec. Sidorejo, Kota Salatiga

Pada hari Kamis tanggal 5 Desember 2019, Tim Komunikasi Sosial (KOMSOS) HR Korporat BPR Restu Group melakukan kunjungan ke STIE AMA Salatiga dalam rangka "Restu Road Show for Manpower Program".

KOMSOS HR Korporat BPR Restu Group

Jl. Majapahit 129B Lantai 2 Semarang

Tim KOMSOS HR Korporat BPR Restu Group 

Nora Rizky Maulidina, S.Psi, Kand.M.Psi, Kand.Psikolog 

dan Wira Laknananda, S.Psi 

berfoto bersama Ketua STIE AMA 
Fudji Sri Mar'ati, SE, M.Si, 

dan Pembantu Ketua I / Bidang Akademik 
STIE AMA Joko Pramono, SE, MM, Akt, CA 

Ketua STIE AMA Fudji Sri Mar'ati, SE, M.Si dan Pembantu Ketua I / Bidang Akademik STIE AMA Joko Pramono, SE, MM, Akt, CA dengan sangat terbuka menerima Tim KOMSOS HR Korporat BPR Restu Group Nora Rizky Maulidina, S.Psi, Kand.M.Psi, Kand.Psikolog dan Wira Laksananda, S.Psi.

Komisaris BPR Restu Constantinus, S.Pi, S.Psi, MM, MM, M.Psi, Psikolog 

(berbaju putih), Tim KOMSOS HR Korporat 
BPR Restu Group Wira Laknananda, S.Psi,

foto bersama Ketua STIE AMA Fudji Sri Mar'ati, SE, M.Si, 

dan Pembantu Ketua I / Bidang Akademik 
STIE AMA Joko Pramono, SE, MM, Akt, CA 

Hadir pula dalam kesempatan ini Komisaris Independen BPR Restu Constantinus, S.Pi, S.Psi, MM, MM, M.Psi, Psikolog, yang juga Psikolog pada Layanan Praktik Psikologi "Constantinus & Partner". 

Layanan Praktik Psikologi "Constantinus & Partner"
Jl. Kedaton Terrace D9/03, Kedaton Homes, BSB City, Semarang

Pada kesempatan ini, Tim KOMSOS HR Korporat BPR Restu Group  menyampaikan bahwa kunjungan "Restu Road Show for Manpower Program" adalah untuk menjalin kerja sama dengan perguruan tinggi, sekolah, maupun komunitas masyarakat untuk menumbuhkembangkan sumber-sumber calon karyawan sebagaimana dimaksud dalam Kepmenaker no. 307 tahun 2014 tentang Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) Bidang MSDM.

Ketua STIE AMA 
Fudji Sri Mar'ati, SE, MM

Ketua STIE AMA Fudji Sri Mar'ati, SE, MM dalam kesempatan ini membahas tentang materi kerja sama sebagaimana tertulis dalam proposal "Restu Road Show Manpower Program" periode Januari - Desember 2020. Dalam proposal ini, ditawarkan materi :

1. Kepemimpinan berbasis psikologi : meniti karir dengan ketrampilan administrasi + ketrampilan relasi sosial + ketrampilan bisnis 
2. Kepemimpinan berbasis manajemen SDM
3. Kepemimpinan berbasis SKKNI & KKNI (terkait SE Menaker no. M/5/HK.04.00/VII/2019 tanggal 22 Juli 2019 tentang Pemberlakuan Wajib Sertifikasi Kompetensi terhadap Jabatan Bidang MSDM)
4. Kepemimpinan berbasis hukum ketenagakerjaan.

Riset & Edukasi Psikologi

Jl. Kedaton Terrace D9/03, Kedaton Homes, BSB City, Semarang

Susana Adi Astuti, S.Pi, MM, M.Si

Direktur Lembaga Riset dan Edukasi "Holiparent"

Ilmuwan Psikologi Sosial (Anggota HIMPSI no. 20190017)

Tim KOMSOS HR Korporat BPR Restu Group menjelaskan bahwa materi kepemimpinan yang ditawarkan merupakan hasil riset yang dilakukan oleh salah satu mitra dalam "Restu Road Show for Manpower Program" yaitu lembaga riset dan edukasi "Holiparent". Dengan demikian sangat relevan dengan kondisi dan permasalahan di Jawa Tengah dan DIY sekarang ini.

Layanan Psikologi oleh

"Holiparent" Research & Education

dan 

Praktik Psikologi "Constantinus & Rekan"

Ada 17 materi kepemimpinan yang diberikan oleh lembaga riset & edukasi "Holiparent" sebagai salah satu mitra "Restu Road Show for Manpower Program", yaitu :

1. Kepmenaker no. 307 tahun 2014 tentang SKKNI Manajemen SDM
2. Kepmenaker no. 435 tahun 2014 tentang KKNI Manajemen SDM
3. Kepmenaker no. 346 tahun 2014 tentang Hubungan Industrial
4. Serba-Serbi SKKNI, KKNI, LPK, LSP, BNSP
5. M.701001.078.01 Mengembangkan Peranan Pemangku Jabatan Lini dalam Menjalankan Fungsi SDM
6. N.784000.013.02 Mengembangkan Disain Hubungan Industrial yang Baik
7. M.701001.080.01 Melaksanakan Pemenuhan Hak-Hak Normatif Pekerja
8. M.701001.081.01 Melaksanakan Hubungan Kerja sesuai Peraturan Perundang-Undangan
9. N.784000.016.02 Membuat Perjanjian Kerja
10. M.701001.068 Menyusun Struktur dan Skala Upah di Tingkat Organisasi
11. M.701001.082.01 Membuat Peraturan Perusahaan / Kepegawaian di Tingkat Organisasi
12. M.701001.084.01 Melaksanakan Tindakan Disiplin Pekerja di Tingkat Perusahaan
13. M.701001.085.01 Melaksanakan Proses Pemutusan Hubungan Kerja di Tingkat Organisasi
14. M.701001.086.01 Melaksanakan Mekanisme Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial yang Efektif
15. M.701001.044.02 Menangani Mogok Kerja
16. N.784000.005.02 Mengelola Lembaga Kerjasama Bipartit
17. N.784000.032.02 Menghitung Upah Lembur

"Dalam seminar setengah hari mulai pk. 09.00 sampai 12.00, mahasiswa / fresh graduate dapat memperoleh 2 materi. Apabila dipilih 6 materi, dilakukan dalam tiga kali pertemuan," kata Constantinus.

Pembantu Ketua I / Bidang Akademik 
STIE AMA
Joko Pramono, SE, MM, Akt, CA

Pembantu Ketua I / Bidang Akademik STIE AMA Joko Pramono, SE, MM, Akt, CA membahas tentang bentuk kerja sama. Tim KOMSOS menyampaikan bahwa selama ini "Restu Road Show for Manpower Program" sudah berjalan dalam bentuk :

1. Seminar setengah hari bagi para mahasiswa / fresh graduate
2. Talk show setengah hari bari pada mahasiswa / fresh graduate
3. Dosen / pengajar tamu atau kuliah umum bagi mahasiswa
4. Narasumber dalam kegiatan upgrading kurikulum
5. Praktek Kerja Lapangan di BPR Restu Group

Constantinus yang merupakan asesor kompetensi Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) Republik Indonesia tahun 2009-2011, dan Bersertifikat MSDM dari BNSP, serta Bersertifikat Komisaris BPR dari BNSP juga menambahkan bahwa sumber-sumber calon karyawan ini perlu ditumbuhkembangkan oleh perguruan tinggi bekerja sama dengan dunia usaha. "Mahasiswa semester V ke atas maupun fresh graduate akan mendapatkan manfaat untuk semakin siap dalam memasuki dan meniti karir di perusahaan," kata Constantinus. "Salah satu materi favorit yang selama ini banyak diminta oleh lembaga pendidikan adalah kiat sukses untuk memasuki & meniti karir di dunia kerja yang sudah berjalan sejak tahun 2008 atau sebelas tahun yang lalu".

Jalan Majapahit 129B Lantai 2 Semarang

Franes Pradusuara, S.Pt, M.Si, MM, CPHCM
Direktur LPK PPSDM Restu Group

Karena berorientasi pada dunia kerja secara nyata, maka mahasiswa / fresh graduate yang menjadi peserta program "Restu Road Show for Manpower" akan mandapatkan sertifikat kepesertaan dari Lembaga Pelatihan Kerja (LPK) PPSDM Restu Group sebagai salah satu mitra dalam kegiatan ini. Dengan demikian, secara legal formal, peserta juga memiliki nilai tambah ketika memasuki dunia kerja, karena selain mendapatkan bekal pendidikan formal, juga mendapatkan bekal pelatihan kerja di bidang kepemimpinan  manajerial berbasis SKKNI  sebagaimana ditawarkan dalam "Restu Road Show for Manpower Program".

"Semoga kita semua selalu dalam berkat dan lindungan Tuhan Yang Mahaesa. Amin."

Berita disajikan oleh Holiparent Research & Education

Kedaton Terrace D9/03, Kedaton Homes, BSB City, Semarang

Voluntary Internship Program (VIP) : Profil Penyelenggara LAYANAN PSIKOLOGI

LAYANAN PSIKOLOGI di Jalan Kedaton Terrace D9/03, Kedaton Homes, BSB City, Semarang mengucapkan terima kasih atas atensi dari para calon peserta Voluntary Internship Program (VIP) yang diberikan secara GRATIS. Bagi yang belum melengkapi persyaratan, dimohon segera untuk melengkapi supaya dapat dicantumkan sebagai peserta VIP.  

Daftar nama peserta yang sudah melengkapi persyaratan dapat dilihat pada web ini dengan judul DAFTAR PESERTA (edisi 1 Des 2019 yang selalu diupdate setiap hari). Metode VIP dapat dibaca pada web ini edisi 4 Des 2019 dengan judul "VIP Psikologi : Bukan Magang Biasa". 

Web edisi hari ini menampilkan LAYANAN PSIKOLOGI yang ada di Jalan Kedaton Terrace D9/03, Kedaton Homes, BSB City, Semarang. Ini dimaksudkan untuk :

1. Memberikan gambaran kepada para mahasiswa / lulusan S-1 maupun S-2 Psikologi sebagai ilmuwan psikologi : layanan apa saja yang dapat diberikan sebagaimana tercantum dalam kolom Research & Education "Holiparent".
2. Memberikan gambaran kepada para lulusan S-2 Psikologi Profesi sebagai psikolog : dapat memberikan layanan berupa penyelenggaraan asesmen psikologi sebagaimana diberikan oleh "Constantinus, S.Pi, S.Psi, MM, MM, M.Psi, Psikolog & Rekan", dan juga research & education sebagaimana diberikan oleh "Holiparant".

Melalui edisi kali ini, diharapkan tumbuh dan berkembang wawasan dan semangat baru bahwa ada banyak jenis layanan psikologi, sedangkan menyelenggarakan asesmen psikologi itu adalah satu dari sekian banyak jenis layanan psikologi yang dapat diberikan untuk memenuhi kebutuhan  masyarakat.

Semoga kita semua selalu dalam berkat dan lindungan Tuhan Yang Mahaesa. Amin. 

VIP (Voluntary Internship Program) Psikologi : BUKAN MAGANG BIASA

Sejak ditawarkan pada hari Senin tanggal 2 Desember 2019, program Voluntary Internship Program (VIP) bagi para mahasiswa / fresh graduate S-1 maupun S-2 Psikologi mendapatkan tanggapan positif dari masyarakat luas.

Hal ini ditunjukkan dengan banyaknya pertanyaan yang disampaikan kepada Direktur HOLIPARENT Research & Education yaitu Ibu Susana Adi Astuti, S.Pi, MM, M.Si (Ilmuwan Psikologi Sosial) maupun kepada Managing Partner Kantor LAYANAN PSIKOLOGI Bapak Constantinus, S.Pi, S.Psi, MM, MM, M.Psi (Psikolog Industri).

Salah satu pertanyaan diajukan oleh Saudari KHARISMA PUTRI PRATIWI, mahasiswi S-1 Psikologi dari Universitas Negeri Semarang.

Mengingat pertanyaan ini akan berguna juga bagi masyarakat luas, dengan seizin dari Saudari Kharisma, edisi hari ini menampilkan tanya jawab antara Saudari Kharisma dengan penyelenggara  Voluntary Internship Program (VIP).

Semoga bermanfaat dan semoga kita semua selalu dalam berkat dan lindungan Tuhan Yang Mahaesa. Amin.

ooOoo

HOLIPARENT RESEARCH & EDUCATION bekerja sama dengan Kantor LAYANAN PSIKOLOGI "Constantinus, S.Pi, S.Psi, MM, MM, M.Psi, Psikolog & Rekan" segera akan membuka kursus jurnalistik untuk mahasiswa / fresh graduate S-1 / S-2 Psikologi. 

Kursus diberikan oleh Bernardina Agatha Adi Konstantia (wartawan kampus Unika Soegijapranata Semarang). 

Tunggu kabar selanjutnya !

TANYA : Izin bertanya, ini (Voluntary Internship Program atau VIP) apakah modelnya seperti pelatihan begitu, atau seperti magang pada umumnya ?

JAWAB : Voluntary Internship Program (VIP) ini modelnya pelatihan + magang. Peserta akan dibimbing membuat formulir-formulir kerja, prosedur operasi standar, flowchart, struktur, diagram, dan sebagainya yang sesuai dengan pilihan materi peserta. Semua ini menjadi bekal ketika nantinya sudah bekerja, dapat diterapkan / dimodifikasi sesuai kebutuhan di tempat kerja nantinya.

Jadi ini adalah magang di konsultan psikolog industri / konsultan MSDM, bukan sekedar mengisi form tapi bagaimana menerjemahkan aturan pemerintah menjadi formulir dan sebagainya.

Selama ini kalau magang di perusahaan itu 'kan harus seharian di kantor perusahaan tersebut. Padahal sekarang ini sudah era digital. Voluntary Internship Program (VIP) ini metode magangnya berbasis internet. Ada materi yang akan diajarkan lewat blog internet, ada tugas yang dikerjakan di rumah. Sedangkan pertemuan tatap muka dua kali seminggu sesuai jadwal yang dipilih itu adalah untuk membahas hasil karya dan melakukan focused group discussion.

Jadi memang bukan sekedar pelatihan dalam arti peserta duduk manis.

Juga bukan sekdar magang sebagai staf  pada umumnya di mana seharian harus di kantor.

Selamat menjalani VIP !

Macam-Macam LAYANAN PSIKOLOGI untuk Masyarakat Luas

Psikologi adalah ilmu yang berfokus pada perilaku dan proses mental yang melatarbelakangi, serta penerapan dalam kehidupan manusia (Kode Etik Psikologi Indonesia 2010 bab I pasal 1 ayat (1)).

Di Indonesia, berbagai perguruan tinggi membuka program studi psikologi S-1, S-2, maupun S-3.

• Psikolog adalah lulusan pendidikan profesi di bidang psikologi (Kode Etik Psikologi Indonesia 2010 bab I pasal 1 ayat (3).
• Ilmuwan psikologi adalah ahli dalam bidang psikologi (Kode Etik Psikologi Indonesia 2010 bab I pasal 1 ayat (4). 

Ada 14 LAYANAN PSIKOLOGI yang dapat diberikan oleh PSIKOLOG, dan 11 LAYANAN PSIKOLOGI yang dapat diberikan oleh ILMUWAN PSIKOLOGI. Layanan psikologi adalah segala aktivitas pemberian jasa dan praktik psikologi dalam rangka menolong individu dan / atau kelompok yang dimaksudkan untuk pencegahan, pengembangan, dan penyelesaian masalah-masalah psikologis (Kode Etik Psikologi Indonesia 2010 bab I pasal 1 ayat (5)).

PSIKOLOG memiliki kewenangan untuk memberikan LAYANAN PSIKOLOGI berdasarkan Kode Etik Psikologi Indonesia 2010 bab I pasal 1 ayat (3) :

1. Praktik klinis dan konseling
2. Penelitian
3. Pengajaran
4. Supervisi dalam pelatihan
5. Layanan masyarakat
6. Pengembangan kebijakan
7. Intervensi sosial dan klinis
8. Pengembangan instrumen asesmen psikologi
9. Penyelenggaraan asesmen
10. Konseling
11. Konsultasi organisasi
12. Aktivitas dalam bidang forensik
13. Perancangan dan evaluasi program
14. Administrasi

ILMUWAN PSIKOLOGI memiliki kewenangan untuk memberikan  LAYANAN PSIKOLOGI berdasarkan Kode Etik Psikologi Indonesia 2010 bab I pasal 1 ayat (4) :

1. Penelitian
2. Pengajaran
3. Supervisi dalam pelatihan
4. Layanan masyarakat
5. Pengembangan kebijakan
6. Intervensi sosial
7. Pengembangan instrumen asesmen psikologi
8. Pengadministrasian asesmen
9. Konseling sederhana
10. Konsultasi organisasi
11. Perancangan dan evaluasi program

Semoga masyarakat luas semakin memahami bermacam-macam layanan psikologi dan dapat menggunakannya untuk meningkatkan kesejahteraan.

Pelatihan Psikologi & Manajemen untuk Kesejahteraan Keluarga

SUSANA ADI ASTUTI, S.Pi, MM, M.Si (Ilmuwan Psikologi Sosial, Bersertifikat Manajemen Sumberdaya Manusia, Direktur HOLIPARENT Research & Education) di tahun 2019 memberikan layanan psikologi bagi ibu-ibu istri karyawan di BPR Restu Group berupa pelatihan psikologi kepribadian & sosial untuk kesejahteraan keluarga dengan menerapkan prinsip-prinsip manajemen.

Pelatihan yang diadakan bekerja sama dengan Lembaga Pelatihan Kerja (LPK) PPSDM ini dilakukan di Gedung LPK PPSDM di Jalan Majapahit 129B Lantai-2 Semarang.

Dalam pelatihan ini, materi yang disampaikan meliputi :

• Di balik suami yang sukses pasti ada istri yang luar biasa !
• Kesuksesan karir suami berawal / bermodalkan kesejahteraan keluarga secara lahir batin (bukan sebatas uang), dan dengan tujuan juga kesejahteraan keluarga secara lahir batin (bukan sebatas uang). Dengan demikian ada taraf / tingkat kesejahteraan yang selalu meningkat. 
• Sudah ada kasus : manajer diberhentikan karena punya hutang di mana-mana termasuk kepada anak buahnya sehingga kepemimpinan tidak efektif akhirnya produktivitas kerja tidak sesuai tuntutan perusahaan. 
• Kasus lain : supervisor dicopot dari jabatannya karena tanpa sepengetahuan istri melakukan investasi Rp 50 juta dan ternyata investasi bodong. Istri akhirnya tahu dan marah. Setiap hari suami istri bertengkar, konsentrasi kerja suami terganggu, produktivitas kerja tidak sesuai tuntutan perusahaan. 

Selain itu, juga peserta juga mendapatkan pengetahuan tentang :

• Kinerja karyawan (suami) erat kaitannya dengan dukungan keluarga (istri dan anak).
• Persepsi yang tepat dari keluarga akan berakibat positif bagi karyawan (suami).
• Terlebih lagi, keluarga yang sejahtera merupakan sebagian dari syarat yang harus dipenuhi untuk promosi jabatan karyawan (suami).
• 4 hal yang membuat keluarga tidak sejahtera : (1) kesetiaan, (2) pendidikan anak, (3) keluarga besar, (4) keuangan. 

Dalam pelatihan ini, peserta juga belajar menggunakan kalkulator yang ada di smartphone masing-masing untuk menghitung biaya pendidikan anak ketika nantinya anak masuk SD, SMP, SMA / SMK, dan / atau perguruan tinggi maupun lembaga pelatihan kerja.

"Dengan demikian, para ibu atau istri ini memang menjadi partner dari suami dalam mewujudkan kesejahteraan keluarga," kata Susana. "Dengan kondisi keluarga yang sejahtera, maka semangat dan konsentrasi suami dalam bekerja juga semakin meningkat sehingga produktivitas juga tinggi".

Bagi masyarakat yang memerlukan layanan psikologi, dipersilakan menghubungi:

"Semoga kita semua selalu dalam berkat dan lindungan Tuhan Yang Mahaesa. Amin."

GRATIS : Voluntary Internship Program (VIP) untuk S-1 / S-2 Psikologi

PRAKTIK PSIKOLOGI "Constantinus, S.Pi, S.Psi, MM, MM, M.Psi, Psikolog & Rekan" bersama dengan RESEARCH & EDUCATION "Holiparent" membuka pendaftaran magang kerja sukarela Voluntary Internship Program (VIP) bagi mahasiswa maupun fresh graduate S-1 / S-2 Psikologi yang berminat untuk menjadi HRD di perusahaan.

Materi yang diberikan dapat dilihat dalam formulir pendaftaran VIP di bawah ini.

Ada 17 pilihan materi VIP. Pendaftar dipersilakan memilih 8 materi untuk program 1 bulan atau 16 materi untuk program 2 bulan. Semuanya GRATIS dan akan mendapatkan Surat Keterangan. 

Pendaftaran paling lambat 28 Desember 2019 atau ketika suatu kelas sudah terisi 10 orang peserta.

Formulir pendaftaran yang sudah diisi lengkap beserta KTP, KTM, KHS Kumulatif / Transkrip Nilai supaya di-scan  kemudian dikirim lewat WA ke : 0852 1540 6189.

 

Psikologi & Manajemen untuk Produktivitas

Inovasi Rekrutmen dengan Berpikir Lateral

Bagaimana caranya supaya bisa inovatif dalam bekerja ?

Pertanyaan ini sering sekali muncul dalam berbagai forum diskusi & seminar yang diadakan oleh Holiparent Research & Education. Untuk menjawab pertanyaan itu, baru-baru ini diadakan workshop tentang berpikir lateral bersama Susana Adi Astuti, S.Pi, MM, M.Si (ilmuwan psikologi sosial & lingkungan bersertifikat MSDM) dan Constantinus, S.Pi, S.Psi, MM, MM, M.Psi (psikolog industri & lingkungan bersertifikat MSDM).

Workshop yang diadakan  oleh Lembaga Pelatihan Kerja (LPK) PPSDM pada tanggal 21 Nopember 2019 di Jalan Majapahit 129B Semarang ini merupakan Seri Pelatihan Teknis Kepemimpinan Berbasis Kepmenaker 307 tahun 2014 & Kepmenaker 435 tahun 2015 yang diadakan di sepanjang tahun 2019. Adapun judul kali ini adalah Berpikir Lateral untuk Mendapatkan Sumber-Sumber Calon Karyawan Internal & Eksternal. Unit Kompetensi yang menjadi acuan adalah M.701001.008.01 Membuat Rencana Pencarian Sumber Calon Pekerja (Jenjang Kualifikasi IV / Supervisory).

Franes Pradusuara, S.Pt, M.Si, MM, CPHCM selaku direktur LPK PPSDM mengatakan bahwa ini merupakan salah satu program LPK PPSDM dalam meningkatkan kualitas masyarakat dengan basis SKKNI sesuai ketentuan pemerintah Republik Indonesia. Franes juga mengatakan bahwa BPR Restu Group sebagai salah satu perusahaan yang bergerak di bidang perbankan di sepanjang tahun 2019 ini secara rutin mengikutsertakan karyawannya dalam seri workshop ini.



"Dalam workshop ini, peserta mendapatkan pengetahuan, pemahaman, dan juga ketrampilan tentang berpikir lateral supaya dalam bekerja dapat melakukan terobosan baru dalam hal ini untuk mendapatkan sumber-sumber calon karyawan, sehingga program rekrutmen karyawan selalu memiliki kebaruan sesuai dengan harapan para pencari kerja dan tentu saja kebutuhan perusahaan," kata Susana selaku pemimpin workshop. Susana yang juga merupakan direktur dari Holiparent Research & Education (HRE) lebih lanjut mengatakan bahwa dengan workshop ini diharapkan masyarakat semakin memahami kompetensi kerja yang sudah diatur oleh pemerintah Republik Indonesia dalam hal ini melalui Kepmenaker 307 tahun 2014 tentang Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI), serta bagaimana aplikasinya dalam pekerjaan sehari-hari terkait dengan kondisi psikologi yang harus dipenuhi. "Holiparent Research & Education mendukung terwujudnya SKKNI tentang pengelolaan sumberdaya manusia dari faktor psikologi, manajemen, hukum, dan juga lingkungan yang merupakan konsentrasi Holiparent, sebagai layanan psikologi berdasarkan Kode Etik Psikologi Indonesia tahun 2010 Bab I, pasal 1 ayat 3 dan ayat 4.

Selain Susana (anggota HIMPSI no. 2019-0017), workshop juga menghadirkan Constantinus (anggota HIMPSI no. 2012-0109, surat izin praktik psikologi no. 1456-18-2-1) yang juga merupakan komisaris independen dalam BPR (Bank Perkreditan Rakyat) Restu Group.

----- Semoga kita semua selalu dalam berkat dan lindungan Tuhan Yang Mahaesa. Amin. -----

Untuk informasi lebih lanjut, silakan menghubungi :

Holiparent Research & Education

Jl. Kedaton Terrace D9/03, Kedaton Homes, BSB City, Semarang

HP / WA : 0852 1540 6189

SELAMAT HARI RAYA IDUL FITRI